学习《新主人翁精神》心得体会
通过学习高贤峰博士的《新主人翁精神》对当代主人翁有了新的了解认识，对我以后的工作有很大的帮助，受益匪浅。
把自己当做学校的主人翁，见工就干，敬业乐业，对工作认真负责。敬业表面上看来是有益于学校，有益于老板，但最终受益的却是自己。当我们把敬业当成一种习惯，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，专业技能也有多提高，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
在平时的工作中，我们会听到一些抱怨声，为什么有那么多做不完的事情，为什么我的工资比别人少，为什么领导多我不平等等。而造成这些种种抱怨缘由不是别人，而是自身不负责任的心态，这种心态导致我们成为“差不多先生”家族中的一员，差不多的心态不仅会搞垮我们自己，也会危害到整个单位。
对于一个民办学校的接待人员来说，我认为责任心是比不可少的，高度的责任心首先体现在积极、主动、热情、专注的对待学生家长，认真回答家长所提出的问题，为家长做好服务工作，让家长对学校有更深层次的认识，对学校认可，对任课教师认可，并放心把孩子放到学校来学习。通过同事们的帮助以及自己的不懈努力，使我在这个岗位上工作的游刃有余。
每个岗位都是一个股份制公司，这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工，我们是合作伙伴，所以我认为岗位的主人就必须对待公司要忠诚；对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从，对员工来说，需要的丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立关系，但是从更高的层面上讲，两者又是和谐同一的，公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
主人翁精神，并不是说把自己当成学校的主人这么简单，而是要实实在在的去做，以一种与学校血肉相连，心灵相通，命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个家长。在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出学校以及你个人的这种共同的精神气质。做岗位的主人翁，要不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值。通过人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。
侯晓敏
2011年5月2日