创新教育实验室
Zhen Tao Innovation Laboratory
与教育培训机构分享
Gentle臻陶创新教育实验室，是文质教育集团在17年的发展积淀中搭建的教育创新人才和中坚力量培养项目。文质教育集团以北京悦写教育科技、画格美育连锁、王金明美术教育连锁、文质轩国学中心、文质国际英语连锁、悦写全民书写、文质公益服务中心、文质管理培训商学院、山东悦写网络教育、幼教 陪伴 成长平台、Gentle悦享会等为创新教育孵化基地，旨在向社会教培机构提供人才和中坚力量培养样板，帮助更多的社会教育群体。 一个优秀的公司要建立在两大基准点上，一是人才培养，二是业务能力。只要两者能良性发展，那管理的问题就会迎刃而解，所以臻陶创新实验室将会在接下来的一段时间内，与教培机构分享如何搭建和培养人才和中坚力量培养计划实施路径。 第一模块分享共分十个篇章，目前是第三篇章，我们将通过三位参训对象的真实分享为切入点展开分享。希望能对教培机构在管理和人才培养中得到很好的启发和借鉴，分享所有的落脚点要结合实际工作展开！本次分享用100%还原的方式真实共享，与教培机构一起成长！
《职业精神－如何做一名优秀的员工》
以下分别是文质教育集团文质轩国学中心教学研发张凤娟总监、王金明美术教育教学研发宗英玉总监、文质轩国学中心教学研发王秀海院长三位老师带来的第三篇章分享：
文质轩国学中心
教学研发张凤娟总监分享：
“没有借口，没有理由，没有不可能。”
在平时的工作中，咱们学校王老师、徐老师也一直在给我们大家做这样的分享，年前在校区开早会的时候，我们每次也在读学校发的文质教育集团教师行为准则，里面有一句话“没有借口，没有理由，没有不可能。”
其实这就是环境与成败是没有关系的。因为我们周围的人在相同的环境下，总有人能做得更好。所以事在人为，大部分的原因是跟自己相关的。优秀的人，一定是懂得学习、善于总结，并且能够坚持下去的。
如果我们在做任何一件事情前，准备上78遍，那么相信每个人都是幸运的。幸运不是偶然的，也并没有那么多运气好的时候。我们都是老师，每个周末也都在给孩子们上课，包括前几天我也在录直播课，因为我是自己在家里，所以正式直播开始前自己也会先用手机提前录一遍，看看时间，看看场景，看看语言……然后再稍微做一下调整，觉得这样差不多了吧。
其实我当然知道，如果再多一遍，肯定会比以前更好，可是我一直在让自己差不多。
所以在未来我想我不可能一下子做到78遍，但是我肯定要比之前做的再多一遍。
我来咱们学校已经五年多的时间了。今年我是真的想做一些改变的，在2019年年终总结上，我也写了一些对于今年的规划。我要在2020年首先人数要达到120人。其实来了学校这么长时间，我对自己还是有一点点认知的，我知道自己是一个非常不成熟的人，甚至有时候有点感情用事的人。
在我们文质轩国学平时的公益课是非常多的，确实会有的孩子有的家长，就只是去上一下公益课，甚至也会有家长虽然来试课，可是并没有长期学习的打算…所以有时候，心里还是有那么一点点不舒服，当时会想我不差这一个人，自我反思意识到我差的确实不是别人，我差的是我自己，是自己更高的能力，更高意识的提升。
我觉得就像咱们学校现在成立这个悦享会，我们前期的目标，是要找跟我们志同道合的朋友，但是我们绝对不仅仅只是这样，我们最终还要去
感染、影响还要去改变
更多的人，然后我们一起往更好的方向发展下去。记得前几天田老师有一句话让我印象深刻，
“我们每一位老师都应该当一束光”。
我觉得形容的非常准确，我们应该做一束光然后去照亮更远的路。
王金明美术教育
教学研发宗英玉总监分享：
把百分之百的精力用在自己身上，用于提升自己。
工作也有十几年了，之前也做过其他的工作，却从来没有这么清晰的意识到这些问题。原以为很正常的一些事情，其实都是不对的。之前工作上的一些烦恼，现在来想，也不值一提了。
首先，别人的事儿少操心。把百分之百的精力用在自己身上，用于提升自己。不要操自己不该操的心。我们的时间都是很宝贵的，真是没有必要把时间浪费在一些不重要的事情上。
你必须付出十倍努力才能保持原地。其实看到这句话的时候，当时第一感觉就是反思，反思自己这几年的工作，是不是十倍努力了？
非常感恩学校这么多年对我的包容和培养。我觉得必须付出十倍百倍的努力，才能对得起学校的培养。
“君子藏器于身，伺时而动”。机会总是留给那些有准备的人，我们应该时刻准备着，未雨绸缪。不要等到机会来了，你却抓不住。这也是王老师跟徐老师一直在提的“学习力”问题，我们要让自己动起来，学习起来。
曾国藩说，“属下不该妄议主上，此为不忠；更不该妄议同僚，此为不义。”
朋友之前的公司因为经常发不出工资，所以部分员工要进行联名上书索要工资，那位朋友也参加了。我当时并不知这个事情的对错？看了这个视频以后，才恍然大悟，原来他做错了。这种事情我们是不应该参与的。组织有组织的规则。
关键点位胜出。这一点感触特别深，我觉得也是最重要的一点了。很少有人能做到像视频里张金洋老师那样78遍的演练，那是一种什么样的概念？
全力以赴到无能为力的努力，有几人能做到！不禁让人联想到我们的课堂，每一次上课对我们来说，都是一个关键点位。如果课前都能做到演练78遍这么努力的话，我们还有什么做不到呢？
成功的要素就是拼命，拼命就是最好的悟性，我觉得说的太好了。只有我们拼命的去做了，才能不后悔。
文质轩国学中心教学研发王秀海院长分享：
天时地利人和，天时不如地利，地利不如人和
一是环境与人的成败无关，二是自我价值的最大化，三做不可替代性的员工。四是组织的伦理。五组织晋升的七大因素，六关键点位的胜出。
那么这六点看似是分开的，实际上我个人觉得这是一体的。他是完整的，而且是一环扣一环的。
环境与人的成败无关，它其实就强调了一个个人。或者是内因，才是决定一切的基础。我们讲各种事情啊，虽然有外因与内因共同组成，但是我是世界的中心。我们去读论语的时候啊，孔子也讲过啊，就诸事不顺反求诸己。
当我们遇到很多不开心的事情的时候，当我们遇到不顺的时候，我们一定要想一想自己是不是哪个地方错了。因为我们的错的不是方向啊，错的是方法，有时候呢，对的是方法，错的是方向。环境与人的成败这个关系的时候。
那我们讲天时地利人和，天时不如地利，地利不如人和，我以前给大学老师讲课的时候讲到过。除了天时地利人和以外，还最重要的一点是己和？就是自己和自己，然后这个自己和就是自己。
首先要实现自我价值最大化，首先就要知道我是谁，我干什么？当我知道我是块什么材料。我适合干什么之后，我们才能真正实现我们的最大化。价值最大化，其实一个人实现自己的最大价值化也是两个因素。
第一个因素是自我的学习，是金子都会发光。那么。首先，金子自己要努力，要从那个土里往外冒啊，这个冒就是靠自己来。我们在一个好的平台，我们的领导确切的知道我们每个人的特长。每个人自我价值一定是建立在自己的。个人的特长或者个人的擅长上这一方面，然后再切合平台的需要。这样是两方结合。
当然做同一件事情啊，特别是简单的事情的时候，越是简单的事情，能做的人越多。可是事情他总是要发展的啊，需要我们每个人去提升自己，让自己成为不可替代的人，这个不可替代，不是为了竞争。而是让自己成为一个领域的标杆儿。
当我们成为行业标准的时候，我们这个集体就会成为行业的标准，成为行业的榜样。打铁还需自身硬便是这个道理。让自己成为一个优秀的人，能够成为一个不可替代的人。努力成为优秀的人，做不可替代人，就是你在集体中的融合度。当我们与集体融合了，加入这个集体，与每个人和平相处。
与每一个人互相尊重。这样大家才会成为互相搭配，互相不可代替，单纯的个人不可代替，那是没有太大意义的。要我们往上冲的时候，我们一定会一往无前往前冲。那这里讲的就是勇者不惧，仁者不恶。
生活中的关键点其实对我们每个人都是平等的，别说机会对每个人都平等的。选择原地踏步，也可以选择后退。
一个人，任何时候，任何时期，统一思想。是完成事业的核心。如果一个集体思想不统一。有的是被迫干，有的是抹不开面子而参加。那就没有意义了。既然大家也都在一起，那我们就在新时期奋发有为。让2020年变成我们新的开始。
——《Gentle臻陶》创新实验室
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